根据学校《关于开展2021年外聘教授、高层次人才及长江人才考核的通知》有关精神，结合学院工作实际，将本年度各级各类特聘专家、高层次人才、长江人才年度考核工作做如下安排：

一、考核对象

序号	姓名	人才层次	考核类型	联系人
1	张运波	领军人才	年度考核
2	章松柏	领军人才	年度考核
3	刘章勇	高端人才	年度考核
4	马东方	领军人才	年度考核
5	史彩华	领军人才	年度考核
6	王俊	领军人才	年度考核
7	杨军	菁英人才	年度考核
8	王宏伟	楚天学子	年度考核
9	漆栋良	楚天学子	年度考核
10	张学昆	高层次人才	年度考核
11	邓锋林	高层次人才	年度考核
12	曾凡荣	高层次人才	年度考核
13	张友军	柔性引进人才	年度考核	苏奇

二、考核内容

依据外聘教授、高层次人才和长江人才与学校签订的聘任合同，主要考核其在聘期内履行岗位职责、完成岗位工作目标和任务情况。重点是在教学科研成果、学科建设、团队建设、人才培养、学术交流等方面取得的成效，以及存在的问题和建议等。

三、考核方式

学院组织专家考核，采用工作汇报与实地考察相结合的方式进行考核。

考核对象不仅要总结汇报受聘以来工作进展内容，还需汇报下一年度工作计划并做述职汇报。PPT汇报时间15分钟。

四 、考核时间和地点

考核时间：2021年 11月4日下午2：00

考核地点：农科大楼3064会议室

五、考核材料要求

1.外聘教授(BR专家、CT学者)考核材料包括：

（1）《外聘教授工作报告》；

（2）《2022年度工作计划表》；

（3）《外聘教授工作总结综合一览表》（A3打印）；

（4）外聘教授附件支撑材料（须装订成册，内附页码）。

2.柔性人才考核材料包括：

（1）《柔性引进人才工作总结综合一览表》（A3打印）；

（2）《BetWay必威官方网站柔性引进人才工作报告》。

（3）附件支撑材料（须装订成册，内附页码）。

3.高层次人才考核材料包括：

（1）《高层次人才工作总结综合一览表》（A3打印）；

（2）《BetWay必威官方网站高层次人才工作报告》。

（3）附件支撑材料（须装订成册，内附页码）。

4.“长江人才计划”考核材料包括：

（1）《“长江人才计划”考核表》；

（2）《“长江人才”工作总结综合一览表》（A3打印）；

（3）《2022年度工作计划表》；

（4）长江人才附件支撑材料（须装订成册，内附页码）。

所有考核材料请于11月3日前提交学院办公室，电子版发指定邮箱325723@qq.com。

 

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2021年10月27日